지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를
개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.

채용절차

미래를 위한 젊은 인재들에게 열린
기회의 장

• 01서류심사

  지원자 개개인의 가치관이
  SK가 지향하는 가치관과
  얼마나 부합하는가 면밀히 검증

• 02필기전형

  인지역량(Critical Thinking),
  실행역량 (Situational Judgment),
  심층역량(Work Personality)을
  측정하는 SKCT 검사 실시

• 03면접전형

  SK는 지원자의 가치관, 성격특성,
  보유 역량의 수준 등을
  종합적으로 검증하기 위하여
  다양한 면접방식을 활용

평가 및 보상

공정한 평가를 통해 구성원을 육성하고
성과에 기반한 보상을 제공

• 평가

  본인

  상사

  부하

  관련
  부서

  인력관리
  부서

  보다 객관적이고 공정한 평가로
  행동변화에 대한 동기부여

• 보상

  연봉

  성과급

  역량과 업적에 따른 성과지향적 급여체계 운영

복리후생

Quality of Working Life

• 주택 및
  경제적 지원

  재산형성

  저축장려, 우리사주조합 등

  주택지원

  주택구입, 전세자금 지원

  학비보조

  자녀학자금(중,고,대학생)

• 생활편리

  경조사 지원

  경조금 등

  QML / 여가지원

  주5일 근무제,
  휴양지 운영
  취미, 레저생활 지원

• 건강 및 기타

  건강관리

  건강진단, 의료보험 등

  보험제도

  의료보험, 개인연금 등

  기타복리후생

  퇴직관리 지원, 구내식당 운영 등